校直各部门、各学院：

为深入贯彻教育强国、科技强国、人才强国和健康中国战略，全面落实2026年全国、全区教育工作会议精神，紧扣广西科教兴桂、人才强桂、创新驱动发展战略及自治区高等教育、医药卫生领域相关工作要求，严格落实本轮巡视整改工作要求和《桂林医科大学绩效工资管理办法》（桂林医大人〔2025〕68号）文件中的绩效考核相关规定，科学制定各部门、各学院年度发展目标任务，构建权责清晰、量化可考、闭环管理的绩效考核体系，助力学校建设高水平医科大学。经研究，现就做好2026年职能部门和学院年度发展目标任务制定工作有关事项通知如下：

一、制定范围

全校各职能部门及学院（系、部，含各临床医学院）。

二、工作原则

（一）战略锚定，上下协同。坚持“自下而上与自上而下”相结合，所有年度发展目标紧密锚定学校整体发展战略，确保学校顶层部署与基层落实同向发力，同频共振，全力助推学校高质量发展。

（二）突出重点，务实创新。依据各部门、各学院核心职能制定发展目标任务。职能部门聚焦学校重点发展目标做好统筹推进，主抓管理服务提质增效与工作体制机制完善；各学院聚焦学校重点发展目标抓好落地见效，主抓人才培养、科技创新、学科建设、专业建设、社会服务、学术交流等核心业务，确保发展目标既符合当下实际，又兼具挑战性与前瞻性。

（三）量化可考，科学规范。所有发展目标均明确量化标准、质量要求及对应分值，做到目标具体、标准清晰、考核有据、分值明确，符合绩效考核量化管理规范。

三、制定流程

（一）第一阶段：职能部门年度发展目标任务书制定

1.职能部门提报年度发展目标任务：各职能部门围绕党建工作、“十五五”发展规划落实、党政工作要点及学校决议落实、作风建设四大模块科学拟定本部门2026年度发展目标任务，填写《2026年职能部门年度发展目标任务书》（附件1，以下简称“任务书”），经分管校领导审核同意后，于3月18日前报学校年度发展目标制定与绩效考核工作领导小组办公室（以下简称“办公室”，设在人事处）。

2.年度发展目标任务评定：办公室组织各考核模块牵头部门对各职能部门提报的任务书进行评估与修订，初步确定职能部门年度发展目标任务。

表1 职能部门2026年年度发展目标考核模块及牵头部门简表

（二）第二阶段：学院（含系、部）年度发展目标任务书制定

1.学院提报年度发展目标任务：各学院围绕党建工作、教育教学、科技创新、师资队伍建设、学生工作、作风建设六大模块，结合学院实际拟开展的特色、重点、创新工作等，科学拟定本学院2026年年度发展目标任务，填写《2026年学院年度发展目标任务书》（附件2），经分管校领导审核同意后，于3月23日前报送至办公室。

2.年度发展目标任务评定：办公室组织各考核模块牵头职能部门对各学院提报的任务书进行评估与修订，同时将职能部门统筹的学校关键年度发展任务科学合理分解至各学院，初步确定各学院（部门）年度发展目标任务。

表2 学院2026年年度发展目标考核模块及牵头部门简表

（三）第三阶段：学校审定与签订

1.学校年度发展目标制定与绩效考核工作领导小组对各职能部门、各学院的任务书进行综合评议。

2.任务书经校长办公会审议，党委常委会审定后，由办公室与各职能部门、各学院正式签订年度发展目标任务书。

四、具体要求

（一）各职能部门、各学院要高度重视年度发展目标任务制定工作，立足学校发展全局，认真审核本单位制定的工作任务，确保全面履行本单位职责，承担学校的重要、重点和重大工作任务。工作任务目标要有高度，有挑战，切实推动学校高质量发展。

（二）其他非牵头职能部门如需在学院任务目标考核模块中添加具体考核指标的，请于3月20日前报给相应牵头部门。

（三）各考核模块执行百分制量化考核，单个考核模块具体考核指标不超过10条，各考核指标根据工作任务目标的重要性和完成质量（级别）等，赋予相应分值。

（四）各职能部门、各学院须严格按照本通知规定的时间节点完成任务书填写与报送工作，确保整体工作有序推进。

（五）未尽事宜请与人事处联系，联系人：罗老师，电话：0773-2538119、18977341615；姚老师，电话：0773-5895369。

附件：1.职能部门年度发展目标任务书

2.学院年度发展目标任务书

学校年度发展目标制定与绩效考核工作领导小组办公室

2026年3月11日