各单位、各部门：

设立勤工助学岗位，是学校关心和帮助家庭经济困难学生、培养学生综合素质、引导学生自立自强的重要举措。为进一步规范管理，提升勤工助学岗位的育人效能，根据学校年度经费预算及各单位岗位设置实际需求，经研究决定，对2026年春季学期校内本专科生勤工助学固定岗岗位进行优化调整。现将有关事项通知如下：

一、岗位调整原则

（一）坚持育人导向。各单位要确保勤工助学岗位设置符合人才培养目标，不得将教师工作职责内的常规工作及涉及实验室安全、重要管理等关键岗位交由学生代办，坚决杜绝“顶岗”现象，切实发挥勤工助学的育人功能。

（二）优化资源配置。各单位内部科室间的岗位数量，由各单位统筹协调、自行分配。

（三）强化人文关怀。在岗位调整过程中，各单位应优先保障家庭经济特别困难学生的上岗需求，通过公平、公正的方式进行择优录用，确保调整工作平稳有序。

（四）鼓励公益服务。鼓励各单位结合自身职能，积极开发和设置校园管理、文化建设等类型的公益服务岗位。公益岗位不纳入本次固定岗核定指标，参与公益服务岗位的学生不发放勤工助学劳务报酬。各部门将根据学生的服务时长和表现进行考核，由学校统一认证并颁发公益服务证书，以培养学生的社会责任感和奉献精神。

二、工作要求

（一）加强沟通引导。各单位要高度重视此次岗位调整工作，务必做好政策解释和学生思想引导，争取学生的理解与支持。要耐心细致地做好学生的情绪疏导，帮助他们树立正确的劳动观和价值观。

（二）规范操作流程。

3月份工资将按照调整前的岗位上报核算，请各单位、各部门于4月8日前将工资表、考勤表报送至临桂校区大学生活动中心405学生资助管理中心办公室；自4月起，各单位各部门须按照调整后的岗位数量招聘学生，招聘完成后学生即可上岗；因系统需完成3月份工资的导出工作，各单位请于4月21日起登录“学生勤工助学管理系统”（https://qgzx.glmc.edu.cn/a/login）调整岗位，5月起根据新设置的岗位核算并发放4月份的工资。

请各单位、各部门严格按照本通知要求，认真落实各项工作，确保勤工助学工作规范、有序开展。

联系人：何雯，电话：3680901。

附件：桂林医科大学2026年春季学期校内勤工助学固定岗岗位核定汇总表

学生工作部（处）

2026年3月31日