校直各单位、各部门：

结合学校实际，根据《桂林医科大学人才引进与认定管理办法（试行）》（下文简称“办法”），现开展人才层次认定工作，现将有关事项通知如下：

一 、申报范围及认定标准

（一）申报范围

1.校本部享受人才引进津贴且截至2025年6月30日服务期已满的教职工；

2.其他符合认定标准的教职工。

（二）认定标准

根据个人教学科研业绩，人才层次认定共分为5个层次，依次为A层次（杰出人才）、B层次（拔尖人才）、C层次（优秀人才）、D层次（骨干人才）、E层次（后备人才）。各层次认定标准参照办法中的《人才评价参考指标》（详见附件1）执行。

三、申报及认定程序

（一） 个人申报

申报人须自行对照《人才评价参考指标》填写“桂林医科大学人才层次认定申报表”（附件2），并提供相应支撑材料，如在同一人才层次符合多项评价参考指标，仅需提供其中一项相关支撑材料即可。

论文需提供论文首页、SCI中科院大类分区查询结果；项目需提供立项文件、任务书，包含立项日期、项目名称、项目类型与级别、参与人员名单等关键信息。

（二） 二级学院初审与报送

申报材料以二级学院为单位进行初审报送，各二级学院须于7月4日17：30前将初审后的“桂林医科大学人才认定申报表”（含支撑材料）电子版、纸质版（一式一份）及汇总完成的“桂林医科大学人才层次认定汇总表”电子版报送至学校人事处、人才办（明德楼409室），电子版以“学院+2025人才层次认定”命名，发送至5882@glmu.edu.cn邮箱。

从事教学、科研工作的行政、教辅人员须依托学科所在二级学院进行申报。

（三） 业绩核定

人才办协同科技处、教务处、教育评价与教师教学发展中心、创新创业学院等部门对申报人的材料进行审核，并出具认定层次建议。

（四）组织评价、公示及认定  

人才办将认定层次建议提交校长办公会审定，审定结束且公示无异议后，确定申报人人才层次认定结果。

四、其他要求及事项

（一）业绩统计时间范围

以近五年的教学科研业绩作为人才层次认定业绩，本次认定的业绩须为2020年7月1日至2025年6月30日期间取得，所有成果取得日期均以获批、立项或发表日期为准。

（二）业绩有效性注意事项

以共同第一作者发表的论文需排名第一，以通讯作者发表的论文需排名最后。

（三）聘期与考核

人才层次认定后，聘期为5年，聘期考核分为中期考核与期满考核，具体考核要求见办法第七章。

（四）人才津贴

自2025年7月1日起，所有服务期已满博士人才均须根据个人业绩，在认定至相应人才层次后，根据聘期管理规定享受人才津贴，人才津贴5年内按月发放，具体金额详见办法中“人才类型及待遇”表。

五、常规人才层次认定

本次认定工作结束后，将常规化开展人才层次认定工作，引进人才服务期满且业绩符合认定条件即可向人才办申报。认定的业绩统计时间范围为申报当月最后一日往前推五年内，例如：某博士于2025年10月16日向人才办提交认定申报，则其业绩统计时间范围为2020年11月1日至2025年10月31日。如认定成功，则聘期为2025年11月1日至2030年10月31日。

未尽事宜，请联系人事处、人才办，联系人宋晓峰、梁燕，联系电话5895882。

附件：1.《桂林医科大学人才引进与认定管理办法（试行）》

2. 桂林医科大学人才层次认定申报表

3. 桂林医科大学人才层次认定汇总表                              

人事处、人才办       

2025年6月30日