校直各单位、各部门：

《桂林医科大学绩效工资管理办法》（桂林医大人〔2025〕68号）文件已经印发，为尽快落实新的绩效工资管理办法，按时发放2026年1月绩效工资，保障教职工权益，请各单位、各部门按文件规定的绩效岗位聘岗条件、选岗规定、聘岗流程等组织教职工开展绩效岗位选岗工作，具体事宜如下：

一、个人申报

全体教职工根据人员性质、职务、职称、工作业绩、聘岗条件等自主选择岗位，于12月29日前填写《桂林医科大学专任教师岗绩效岗位选岗申请表》（附件1）、《桂林医科大学管理岗、辅助岗、辅导员岗、工勤岗绩效岗位选岗申请表》（附件2），提交至所在学院（部门）。专任教师岗如不按职称选岗，按业绩选岗的，还须同时提交相关业绩支撑材料。

二、学院（部门）审核与汇总

各学院（部门）对教职工聘岗申请材料进行审核并提出拟聘任意见，其中聘任到专技管理岗人员由聘任人员所在学院（部门）根据聘岗条件，结合工作实际研究决定是否聘任。拟聘任情况需在本学院（部门）公示，公示无异议后，于2026年1月4日前填写《学院（部门）绩效岗位选岗申请汇总表》（附件3），与教职工选岗申请表及支持材料一同报送人事处。

三、工作要求

（一）高度重视，高效落实。绩效岗位选聘工作关系教职工切身利益，各单位、各部门要提高认识，高度重视，精心组织，准备指导，严格审核，确保选岗工作按时保质完成。

（二）学透文件，做好解读。请各单位、各部门通过学校OA系统下载《桂林医科大学绩效工资管理办法》及相关附件，认真研究文件精神和要求，做好政策宣传解读工作，工作过程中如有理解不透或疑问的地方，请及时与人事处联系沟通。

（三）纸质材料请交到临桂校区明德楼人事处415办公室，电子材料请发送至邮箱：gzbx@glmc.edu.cn。人事处联系人：李老师、曹老师，电话：2538119；姚老师，电话：5895369。

附件：1.桂林医科大学专任教师岗绩效岗位选岗申请表

      2.桂林医科大学管理岗、辅助岗、辅导员岗、工勤岗绩效岗位选岗申请表

3.桂林医科大学学院（部门）绩效岗位选岗申请汇总表

桂林医科大学人事处            

2025年12月25日